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About Us

¿Quién es Thrive Inland SoCal?

El Inland Empire Labor Institute y Inland Economic Growth and Opportunity son los coorganizadores regionales, y la Inland Empire Community Foundation actúa como agente fiscal y lleva a cabo las responsabilidades necesarias según lo exige el Estado.

Misión

Construir una región equitativa e inclusiva donde todos los residentes tengan voz y voto para dar forma a nuestro futuro económico colectivo y abordar las desigualdades históricas.

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Visión

Nuestra colaboración visualiza una región del interior donde todos, independientemente de sus antecedentes o circunstancias, tengan acceso a los recursos y oportunidades necesarios para prosperar.

Coordinadores regionales

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Fundado en 2020, el Inland Empire Labor Institute (IELI) es el ala 501(c)(3) del Inland Empire Labor Council, una afiliada regional de la AFL-CIO con 290,000 miembros en los condados de Riverside y San Bernardino. Nos asociamos con organizaciones económicas, sociales y ambientales para priorizar las necesidades de los trabajadores en comunidades y familias edificantes. Vemos a los sindicatos como una fuerza clave para promover los derechos de los trabajadores, la justicia económica y la participación democrática, y apoyamos el desarrollo regional que sea socialmente equitativo, ecológicamente sostenible y culturalmente diverso.

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Inland Economic Growth & Opportunity (IEGO) es una red regional de líderes de empresas, organizaciones sin fines de lucro, educación superior y gobiernos estatales y locales que trabajan para hacer crecer sectores que puedan crear empleos prometedores para los trabajadores y estudiantes de Inland Empire. Actualmente, IEGO se encuentra dentro de la Fundación Comunitaria Inland Empire. Donde trabajan para construir estrategias para el desarrollo económico sectorial; además de encontrar sectores industriales específicos de logística sostenible, tecnología verde, ciberseguridad y fabricación avanzada.

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El Agente Fiscal

La Inland Empire Community Foundation (IECF) es la fundación comunitaria más grande y antigua que presta servicios en la región del Inland. Desde 1941, IECF ha otorgado más de 127 millones de dólares en subvenciones y becas. Se han otorgado becas IECF a todos los colegios y universidades dentro del área del condado de San Bernardino y del condado de Riverside, así como a otras instituciones de educación superior en todo el país. Las subvenciones dirigidas por donantes de IECF financian grupos artísticos y culturales, agencias juveniles y familiares, ambientales, de animales, de personas mayores, veterinarios y una variedad de otras causas y necesidades.

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Prosperar datos

Informes y otros datos publicados por Thrive Inland SoCal.

California Jobs First, anteriormente conocido como Fondo de Resiliencia Económica Comunitaria (CERF), fue creado por la Legislatura de California para promover una recuperación sostenible y equitativa de las dificultades económicas provocadas por la pandemia de COVID-19 mediante el apoyo a nuevos planes y estrategias para diversificar las economías locales y desarrollar industrias sostenibles que creen empleos de alta calidad y ampliamente accesibles para todos los californianos. CA Jobs First incluye aproximadamente $500 millones en subvenciones renovables y competitivas que se dividirán entre las 13 regiones del estado de 2022 a 2026. Es una inversión masiva en el desarrollo económico regional inclusivo con el potencial de transformar drásticamente comunidades que históricamente han estado en desventaja y desfavorecidas.

 

Mientras Inland Empire se prepara para un futuro más tecnológico, sostenible y neutro en carbono, es imperativo que centremos el activo más importante en la región: la gente. La Colaboración para la Transición de Inland Empire High Road (IE-HRTC), ahora conocida comoProsperar en el interior del sur de California - fue creado con fondos de planificación de CA Jobs First y está construyendo las asociaciones y la capacidad para hacer realidad ese futuro.

Thrive Inland SoCal consta de cinco comités, seis mesas subregionales y un consejo de equidad, y cualquier residente de la región puede unirse a cualquiera (¡o muchos!) de estos grupos.

Equity Council

CONSEJO DE EQUIDAD

El Consejo de Equidad tiene la tarea de abogar por acciones específicas relacionadas con la representación, la equidad y la inclusión durante la primera (planificación) y la segunda (implementación) fases del proceso CA Jobs First. Sus responsabilidades incluyen proporcionar revisión y comentarios sobre:

  • alcance y compromiso,

  • desarrollo de datos,

  • recopilación de datos,

  • contenido del documento de planificación (informe de la Fase 1, pendiente de entrega el 31/08/23),

  • evaluación del proyecto,

  • desarrollo del proyecto,

  • calificación del proyecto,

  • y aprobación del consultor.

El Consejo de Equidad se centrará en una variedad de temas relacionados con las responsabilidades anteriores, incluidos, entre otros, los jóvenes, las tribus u organizaciones tribales de nativos americanos, los trabajadores, las mujeres, la justicia racial y social, la justicia ambiental y la reforma de la justicia.

MIEMBRO VOTANTES 

Siete miembros del Consejo de Equidad fueron elegidos como miembros con derecho a voto del Consejo de Planificación Inclusiva mediante un proceso democrático de nominación y votación. Ellos son:

  • Sheheryar Kaoojsi, Centro de recursos para trabajadores de almacén

  • Alex Ávila, CSUSB

  • Carolina Sánchez, Just SB

  • Silva Paz, Alianza Valle de Coachella

  • Ricardo Cisneros, Consejo Laboral del IE

  • Dina Walker, Fundación Educativa BLU

  • Renay Mehta, Cámara del Valle de Chino

El Consejo de Equidad se reúne cada dos viernes de 12 a 13:00 horas, a veces por Zoom y a veces en persona (con una opción híbrida). Consulte el calendario para conocer el horario.

CONSEJO DE PLANIFICACIÓN INCLUSIVO

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El Consejo de Planificación Inclusiva (IPC) es responsable de tomar decisiones en nombre de la región y de Thrive Inland SoCal. Esto incluye votar sobre cuestiones importantes, como la adopción de nuevas políticas o la asignación de recursos. El IPC proporciona liderazgo para la colaboración y es responsable de resolver los conflictos que surjan dentro de Thrive Inland SoCal.

El IPC está formado por el Consejo de Equidad, el Comité y los presidentes subregionales, así como por tres copresidentes de Thrive Inland SoCal. El tamaño total del IPC es de 21 miembros, y se requiere una mayoría de 2/3 de los votos (14 miembros) para aprobar cualquier medida que se le presente.

 

Miembros

  • Mike Lim, presidente del Comité de Gobernanza, Xtelligent

  • James Spee, presidente del comité de datos, Universidad de Redlands

  • Debra Mustain, presidenta del Comité de Proyectos y Sectores, Distrito de Colegios Comunitarios de Riverside

  • Pamela Deans, presidenta del Comité de Difusión, Microempresa Collaborativa del Sur de California

  • Tim Dupree, Multimedia, Comunicaciones y Presidente del Comité de Cultura, Construyendo legados, haciendo libertad

  • Ricardo Cisneros, Presidente del Consejo de Equidad, Consejo Laboral de Inland Empire

  • Dina Walker, presidenta del Consejo de Equidad, Fundación BLU

  • Renay Mehta, presidente del Consejo de Equidad, Cámara de Comercio de Chino Valley

  • Carolina Sánchez, presidenta del Consejo de Equidad, Just San Bernardino

  • Sherheryar Kaoosji, presidenta del Consejo de Equidad, Centro de recursos para trabajadores de almacenes

  • Alex Avila, Presidente del Consejo de Equidad, CSU San Bernardino

  • Silvia Paz, Presidenta del Consejo de Equidad, Alianza Coachella Valley

  • TBD, Presidente de la Mesa Subregional del Gran San Bernardino

  • TBD, Presidente de la mesa subregional del suroeste del condado de Riverside

  • TBD, Presidente de la mesa subregional del oeste de San Bernardino

  • TBD, Presidente de la mesa subregional de Greater Riverside

  • TBD, Presidente de la Mesa Subregional de la Cuenca de Morongo/Valle de Coachella

  • TBD, Presidente de mesa subregional del Alto Desierto

  • Por determinar, Copresidente de Planificación Inclusiva

  • Por determinar, Copresidente de Planificación Inclusiva

  • Por determinar, Copresidente de Planificación Inclusiva

Miembros del Consejo de Planificación Inclusiva

Stephanie Davis, Presidenta de Gobernanza, Presidenta de Proyectos y Sectores, Affinity Group: empleadores, empresas y asociaciones empresariales

Debra Mustain, presidenta de Affinity Group: proveedores de educación y formación

Gatwiri Mwiti, presidente de datos, Affinity Group: proveedores de educación y formación

Presidente vacante, Presidente de extensión de líderes empresariales y comunitarios, Affinity Group: empleadores, empresas y asociaciones empresariales

Noraly Sainz, presidenta de participación comunitaria, arte y cultura, Affinity Group: comunidades desinvertidas

Silvia Paz, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: Organizaciones de justicia ambiental

Dina Walker, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: organizaciones de base y comunitarias, y organizadores comunitarios

Ricardo Cisneros, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: Entidades de la fuerza laboral

Carolina Sánchez, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: organizaciones de base y comunitarias, y organizadores comunitarios

Sheheryar Kaoosji, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: Centros de trabajadores

Renay Mehta, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: empleadores, empresas y asociaciones empresariales

Mary Valdemar, líder del Consejo de Equidad, Affinity Group: proveedores de educación y capacitación

Karen May, Presidenta de la mesa subregional, Grupo de afinidad: Organizaciones laborales

Susan Gomez, Presidenta de la Mesa Subregional, Grupo de Afinidad: Organización filantrópica

Aicheria Bell, presidenta de la mesa subregional, Affinity Group: empleadores, empresas y asociaciones empresariales

Maria Okpara, presidenta de la mesa subregional, grupo de afinidad: proveedores de educación y capacitación

Gabrielle McClanahan, presidenta de la mesa subregional, Affinity Group: organizaciones de base y comunitarias, y organizadores comunitarios

Bryan Barrera, presidente de mesa subregional, Affinity Group: empleadores, empresas y asociaciones empresariales

Jessica Mosher, miembro general, grupo de afinidad: tribus nativas americanas de California

Amanda Hernandez, miembro At-Large, Affinity Group: Agencias gubernamentales

Karina Camacho, miembro de At-Large, Affinity Group: agencias gubernamentales

Conozca a nuestro equipo

Thrive Inland SoCal

Nuestro equipo trabaja en conjunto para garantizar que el proceso de financiación del catalizador sea lo más fluido y transparente posible.

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Director de Proyectos Especiales

Esmeralda Vázquez

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Gerente de Desarrollo de Alianzas

Chris Castorena

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Codirector ejecutivo

Hillary Jenks

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Codirector ejecutivo

Mateo Mena

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